Publicação: Accelerating Change | Empower Women, Empower the Future

Publicação ACEGIS – Dia Internacional da Mulher 2015

Accelerating Change| Empower Women, Empower the Future (2015)

A Igualdade entre mulheres e homens é uma questão de igualdade de direitos, oportunidade e justiça social.

Em 143 Países

90% tem pelo menos pelo menos 1 restrição legal que impede a igualdade de oportunidades da mulher no acesso ao trabalho.

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) prevê que a igualdade de remuneração entre homens e mulheres só será atingida em 2086.

As mulheres ganham em média menos 23% do que os homens. Na União Europeia a diferença salarial é de 16,4%. A UE poderia ver o seu PIB aumentar 12% se existisse uma verdadeira igualdade entre homens e mulheres no mercado de tralho.

Se a tendência atual prosseguir, será necessário esperar até 2086 para que mulheres e homens aufiram salários equivalentes.

Estima-se que em média, o valor das reformas das mulheres seja inferior em 39% do que a dos homens, aumentado o risco de pobreza da mulher na terceira idade.

A situação precária das mulheres idosas é uma consequência direta da disparidade salarial. Como consequência direta as mulheres auferem reformas e pensões mais baixas e estão mais expostas ao risco de pobreza.

1 em 3 Mulheres são vítimas de violência de violência física ou sexual (OIT)

Em 2011, havia 774 milhões de adultos analfabetos, uma redução de apenas 1% desde 2000. Em todo o mundo, quase 2/3 dos adultos analfabetos são mulheres.

A participação equilibrada de homens e mulheres no poder e tomada de decisão, política e económica é reconhecida como um requisito da democracia igualitária e como um contributo para desenvolvimento sustentável.

A este ritmo, só em 2034 é que será possível alcançar a paridade nos parlamentos nacionais e nos conselhos de administração das empresas europeias.

2095, daqui a 80 anos: talvez, o ano da igualdade de género.