A Comissão Europeia assinala no dia 3 de novembro, o Dia Europeu da Igualdade Salarial. A discriminação salarial, embora seja ilegal, continua a contribuir para as disparidades salariais entre mulheres e homens.

Os mais recentes progressos e avanços das mulheres no acesso à educação e formação profissional, ainda não se traduziram na melhoria das condições e posições no mercado de trabalho.

Efetivamente, homens e mulheres não têm as mesmas oportunidades no mercado de trabalho, e as disparidades salariais são a consequência prática e visível das desigualdades e discriminação entre sexos.

De acordo com os dados da Comissão Europeia, a diferença salarial entre homens e mulheres é de 16,2 %. 

Em Portugal, as disparidades salariais são superiores à média da união europeia. As mulheres portuguesas ganham, em média, menos 17,5% do que os homens.

Portugal é um dos países onde o gap salarial entre mulheres e homens mais tem aumentado, tendo passado de 12,8% em 2010 para 17,5% no último ano,  para o qual há dados comparáveis ao nível da UE28 (2016).