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Na UE, em média, as mulheres continuam a ganhar menos do que os homens. Por cada euro que os homens ganham, as mulheres ganham 87 cêntimos. Em Portugal, a diferença de remuneração é de 11,4%.
As mulheres na União Europeia continuam a ganhar menos do que os homens por empregos iguais, sendo a disparidade salarial média entre homens e mulheres na UE de 13%. Isso significa que para cada €1 que um homem ganha, uma mulher ganha €0,87.
O progresso é constante, mas ainda muito lento, com uma redução de 2,8 pontos percentuais em 10 anos. Este ano, o Dia Europeu da Igualdade Salarial cai a 15 de novembro.
Existem diferenças consideráveis entre os países da UE. A disparidade salarial entre homens e mulheres varia de menos de 5% no Luxemburgo, Roménia, Eslovénia, Itália e Polónia a mais de 18% na Alemanha, Áustria, Estónia e Letónia. Em Portugal, a diferença de remuneração é de 11,4%.
Na maioria dos países, as disparidades salariais entre homens e mulheres diminuíram nos últimos dez anos. No entanto, uma menor disparidade salarial entre homens e mulheres em determinados países não significa necessariamente que o mercado de trabalho nesse país seja mais igualitário em termos de género. Uma menor disparidade salarial entre homens e mulheres pode ocorrer em países com uma taxa de emprego de mulheres mais baixa, onde a maioria das mulheres com maior potencial de ganho (por exemplo, melhor educação) entra no mercado de trabalho.
Estamos agora nas etapas finais para ver o equilíbrio de género nos conselhos corporativos se tornar uma realidade em toda a UE. Já estabelecemos novos direitos para que mulheres e homens tenham mais opções e compartilhem melhor as responsabilidades de cuidar e trabalhar. E contamos com os Estados Membros para melhorar o seu jogo na educação infantil acessível, acessível e de alta qualidade e cuidados de longa duração – um pré-requisito para apoiar a participação das mulheres no mercado de trabalho.
Precisamos capacitar as mulheres para que elas possam realizar seu potencial.
No entanto, falta uma peça importante do quebra-cabeça: transparência nos pagamentos. A transparência contribui para acabar com o preconceito de género na remuneração desde o início e capacita os trabalhadores a fazer valer seu direito a remuneração igual pelo mesmo trabalho ou trabalho de igual valor. Apelamos ao Parlamento Europeu e ao Conselho para que adotem sem demora injustificada a nossa proposta de Diretiva de Transparência Salarial.
Todos se beneficiam, quando todos são iguais.”
Em março de 2020, a Comissão publicou a sua Estratégia para a Igualdade de Género 2020-2025, que estabelece ações para colmatar as disparidades salariais entre homens e mulheres. Em novembro de 2020, a Comissão adotou o seu Plano de Ação 2021-2025 sobre Igualdade de Género e Empoderamento das Mulheres na Ação Externa.
A proposta da Comissão sobre transparência salarial, adotada em 4 de março de 2021, introduz medidas para garantir que mulheres e homens na UE recebam salários iguais por trabalho igual.
Em junho de 2022, o Parlamento Europeu e o Conselho aprovaram a proposta da Comissão para melhorar o equilíbrio de género nos conselhos de administração. Em breve se tornará lei da UE.
A proposta da Comissão sobre salários mínimos adequados para os/as trabalhadores/as , adotada em 28 de outubro de 2020, apoia a igualdade de género, ajudando a reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres e a tirar as mulheres da pobreza, uma vez que mais mulheres do que homens ganham salários mínimos na Europa.
A Comissão também aborda a sub-representação das mulheres no mercado de trabalho, melhorando o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos pais e encarregados de educação que trabalham. A nova diretiva relativa ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal entrou em vigor em 2 de agosto de 2022.
Em setembro de 2022, a Comissão apresentou a Estratégia Europeia de Cuidados para garantir serviços de cuidados de qualidade, a preços acessíveis e acessíveis em toda a União Europeia. A Estratégia é acompanhada por duas recomendações para os Estados-Membros sobre a revisão das metas de Barcelona sobre educação e cuidados na primeira infância e sobre o acesso a cuidados de longa duração de alta qualidade a preços acessíveis.
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Para mais informações:
Ficha informativa sobre o Dia Europeu da Igualdade Salarial
Dados do Eurostat por país sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres
Estudo do Eurostat sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres na União Europeia
Página da web sobre disparidade salarial entre homens e mulheres
Página da Web no Dia da Igualdade Salarial
O direito ao trabalho é condição essencial à efetivação da igualdade de direitos, na independência económica e na realização profissional, pessoal e social das mulheres. É condição essencial na construção de uma sociedade mais justa, paritária e desenvolvida.
Intervimos ativamente para a construção e mudança de paradigma da Economia Social e Solidária.
Pela construção de uma sociedade mais justa, paritária e inclusiva.
