Igualdade Género

Publicação ACEGIS «Equilíbrio de Género nos Conselhos de Administração: as Empresas do PSI 20»

No âmbito do Dia Internacional da Mulher, a ACEGIS publica o relatório: «Equilíbrio de Género nos Conselhos de Administração: as Empresas do PSI 20»   Em 277 membros do conselho de administração das empresas do PSI 20, apenas 18 são mulheres.   O desequilíbrio entre os sexos em conselhos de administração continua a ser um desafio […]

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Empresas do PSI 20 precisam de 94 mulheres para os Conselhos de Administração

Empresas do PSI 20 precisam de 94 mulheres para os Conselhos de Administração Em 277 membros do conselho de administração das empresas do PSI 20, apenas 18 são mulheres.   Esta é conclusão do Relatório de Investigação da Associação ACEGIS, elaborado no âmbito da comemoração do dia Internacional da Mulher, que analisou individualmente a proporção de

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Violência contra as mulheres: um inquérito à escala da União Europeia

Violência contra as mulheres: um inquérito à escala da União Europeia Dados recolhidos no inquérito da Agência dos Direitos Fundamentais da União Europeia (FRA) à escala da União Europeia sobre a violência contra as mulheres indicam que 33% das Mulheres da UE-28 são vítimas de violência física e/ou sexual desde os 15 anos de idade.  

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Dia Internacional Tolerância Zero à Mutilação Genital Feminina

6 de fevereiro, Dia Internacional Tolerância Zero à Mutilação Genital Feminina A Organização Mundial da Saúde (OMS) estima que cerca de 100 a 140 milhões de mulheres e meninas em todo o mundo foram submetidas a práticas de Mutilação Genital Feminina (MGF).  International Day of Zero Tolerance for Female Genital Mutilation6 February Over 140 million

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8 de Março Dia Internacional da Mulher: Crise económica e desigualdades

8 de Março Dia Internacional da Mulher Crise económica e desigualdades – Artigo ACEGIS   As disparidades salariais, o equilíbrio entre a vida profissional e privada e a violência de género persistem entre os maiores obstáculos à igualdade de género. As mulheres continuam a estar sobre-representadas nos sectores com salários mais baixos e sub-representadas nos cargos

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