Homens ocupam 85% dos cargos de topo de empresas portuguesas
O mais recente estudo de Remuneração de Executivos de Topo da Mercer demonstra que 85% dos membros dos órgãos de administração e de fiscalização em Portugal são homens.
O mais recente estudo de Remuneração de Executivos de Topo da Mercer demonstra que 85% dos membros dos órgãos de administração e de fiscalização em Portugal são homens.
De acordo com os dados mais recentes disponíveis, a diferença remuneratória entre homens e mulheres corresponde a 52 dias de trabalho, pago aos homens, não pago às mulheres.
Na União Europeia, as mulheres ainda ganham, em média, menos 16% do que os homens. O Dia Europeu da Igualdade Salarial, comemorado a 4 de novembro, assinala o momento em que simbolicamente as mulheres deixam de ser pagas quando em comparação com os seus colegas do sexo masculino.
Em todo o mundo, apesar de décadas de ativismo e das dezenas de leis sobre igualdade salarial, as mulheres ainda ganham menos de 80 centavos para cada dólar recebido por homens. A este ritmo, a desigualdade económica entre homens e mulheres demorará 257 anos a desaparecer.
Na União Europeia, as mulheres continuam a ganhar, em média, menos 16% do que os homens. Como consequência direta das disparidades salariais, as mulheres auferem reformas e pensões mais baixas (35,7%) e estão mais expostas ao risco de pobreza.
Disparidades salariais entre homens e mulheres estagnam em 16% na Europa. O equivalente a 58 dias de trabalho não remunerado. Como consequência direta as mulheres auferem reformas e pensões mais baixas (35%) e estão mais expostas ao risco de pobreza.